Эксперты Роструда разъяснили, в каком порядке работодатель может оформить отстранение от работы сотрудника, отказавшегося от вакцинации.
Ведомство напоминает, что Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ.
В частности, одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть, вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.
В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в регионе вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).
Соответственно, если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показателям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Сегодня такие постановления приняты более чем в 10 регионах страны. Соответственно в этих регионах для тех сотрудников, которые указаны в постановлении, вакцинация становится обязательной.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. При этом процедура отстранения работника от работы нормативно не регламентирована. Как правило, на практике применяется следующий порядок:
- выявляется и фиксируется основание для отстранения;
- оформляется приказ об отстранении;
- заполняется табель учета рабочего времени;.
- вносится запись об отстранении работника в личную карточку.
Обязанность работодателя вносить такую запись прямо не предусмотрена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Однако данная информация понадобится при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Кроме того, зафиксировать информацию об отстранении работника (основание и период отстранения) можно в разделе 10 «Дополнительные сведения» формы № Т-2, если работодатель использует эту унифицированную форму.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
То есть в итоге работодателя сначала заставят уволить работника, после чего ему начислят штраф в бюджет за самовольное нарушение законодательства)))
Герой документооборота, В статье идет речь об остранении
Герой документооборота, Увольнять работника за отказ от вакцинации нельзя и об этом Минтруд и Роструд уже говорил не раз. Тут роструд привял порядок правильного отстранения от работы на период пока в регионе действуют Covid-ограничения.
— Скажите, от чего помогает ваша вакцина?
— Прежде всего, наша вакцина помогает быть не уволенным с работы.
Идиот , увольнять сотрудника не имеют права, только отстранить от работы
... эдак на год.
Всего два вопроса:
1. Кто будет делать его работу?
2. Что он будет кушать?
Позорище !! Страна идиотов
Главбухыч, напрасно вы так. Во многих странах мира для некоторых категорий работников предусмотрена обязательная вакцинация. В США и Великобритании, например, если верить недавнему интервью одного нашего беглого бизнесмена, а теперь английского винодела, обязательно вакцинируют весь медперсонал. На днях Медакадемия Франции рекомендовала вакцинировать в обязательном порядке всех госслужащих, работников общепита, торговли, пожарных и военных. При этом процент привитого населения у нас в стране пока значительно ниже, чем в большинстве стран Запада. Так что на счёт последнего вашего тезиса стОит задуматься.
сааааааааааа