Эксперты Роструда уточнили, могут ли являться коммерческой тайной условия трудовых договоров о размере оплаты труда и компенсационных выплат при увольнении, а также действующее в организации штатное расписание.
В ведомстве отметили, что коммерческая тайна – это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке или получить иную коммерческую выгоду (ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).
При этом режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о численности, о составе работников (штатное расписание), о системе оплаты труда (условия трудового договора), об условиях труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ).
Таким образом, с точки зрения Роструда, указанные выше сведения не являются коммерческой тайной.
Такие разъяснения на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
зарплата "топов" - самая охраняемая тайна в любой фирме! :-)
Теперь надо чтобы роструд обязал указывать ЗП во всех вакансиях.
Злобный главбух, Оно вам надо? Ну, наврут с три короба в вакансии, кому легче станет? Кто-то будет официальную зарплату писать, умалчивая, что есть еще неофициальная. Кто-то, наоборот, завысит, а потом за каждый вздох будет премии лишать.
Маруся , В чем смысл врать? Я вижу что предлагают оклад от 200к - иду на собеседование. Меньше - не иду. Далее подписываю договор, если в договоре оклад 200к - подписываю. Меньше - не подписываю. Всё просто.
Злобный главбух, Не все так просто, к сожалению. Бывает человек приходит на зарплату 200 к, ему говорят отработать 3 мес испытательного сроказа за 90, а потом, типа, поднимут. Он отрабатывает, с ним прощаются. Ищут следующего дурака. Бывает приходят высококвалифицированные рабочие на оклад в 100 тыр., а потом начинается регулярное лишение премий. Переводчики работают забесплатно, выполняя тестовые задания. Всякое бывает. И компании, честно платящие то, что обещали, скорее, редкость, чем общее правило. У них и вакансии редко бывают, за такие рабочие места держатся. А минимум 70% работодателей в объявлениях - мутные шарашки. Отзывы сотрудников на любом сайте почитайте. Много людей, которых банально кинули.
Маруся , испытательный срок - это одна из немногочисленных законодательных лазеек для нечистых на руку работодателей, которая неизвестно каким образом вообще оказалась в тексте трудового кодекса.
chitatel, Вы мыслите только с позиции наемного сотрудника. А поставьте себя на место работодателя. Приходит к вам в коллектив незнакомый человек. И если уровень его знаний ещё проверить как-то можно, то уровень его EQ и соответствие корпоративной культуре может определить только профессиональный психолог. Не у всех работодателей есть на такого деньги. Может, он клептоман или запойный? С последним случаем я, кстати, сталкивалась на практике. И бегай потом, прогулы оформляй. Законодатель хоть как-то защитил добросовестных работодателей, спасибо и на этом. А с недобросовестными пусть разбираются суды.
Маруся , А сейчас чтобы узнать цену надо сперва оффер получить. Только время зря теряешь.
Злобный главбух, И потом, вот размещаем вакансию. Одному сотруднику, со стажем, рекомендациями и бэкграундом одну зарплату готовы платить, другому, с худшими показателями, и ниже сойдет. Указываем этот интервал, но никак не конкретную сумму. Мало ли, какой бэкграунд там реально в голове отложен и какая обучаемость на деле окажется... А амбиции, ой, какие ничем не обоснованные бывают.
Маруся , Странно, если у вас позиция для сотрудника со стажем - зачем на неё брать сотрудника без опыта? А если это дешевая позиция для сотрудника без опыта - зачем на неё брать сотрудника со стажем?