Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель отдельно утверждать Положение о суммированном учете рабочего времени.
Ведомство напоминает, что согласно статье 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, работодатель не обязан отдельно утверждать Положение о суммированном учете рабочего времени . Порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: AndriyShevchuk / Shutterstock / Fotodom.
