Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель обязать своих работников в обеденный перерыв при входе в столовую организации предъявлять QR-код, подтверждающий прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции.
В ведомстве пояснили, что вопросы допуска работника на территорию организации и к рабочему месту регулируются утверждаемыми работодателем правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель имеет законные полномочия по отстранению работника от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ при отсутствии профилактической прививки. Поэтому правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрен запрет на доступ на территорию организации и к рабочим местам работников, которые приказом работодателя были отстранены от работы по причине отсутствия прививки.
Таким образом, прописанный в локальном акте порядок доступа к рабочим местам в организации при предъявлении QR-кода или документов, подтверждающих вакцинацию работника, не противоречит действующему трудовому законодательству.
Такие разъяснения на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Странный ответ. Вопрос про Фому, ответ про Ярёму. Роструд пояснил, вправе ли работодатель обязать предъявлять qr-код сотрудников столовой перед входом на их рабочие места. А вопрос был про недопуск в обеденное время в столовую сотрудников без qr-кода. Причём, если эти сотрудники пришли обедать в перерыв, то, значит, к работе и на территорию работодателя они допущены.
Маруся , так столовая - это и есть территория работодателя, который в свою очередь вправе прописать в своих локальных актах правила о qr-кодах. вот работодатель их и прописал. потому что имеет право
Отстранение от работы из-за отсутствия прививок законно только для РАБОТ из перечня Постановления Правительства РФ №825. Для отстранений от иных работ законных оснований нет.
Бухгалтер на все руки, перечень, о котором вы говорите, утвержден 22 года назад. то есть, задолго до эпидемии коронавируса. и он к текущей ситуации вообще неприменим.
Бред полный
Сам себе кассир, бред - не бред, но работодатели всего лишь стараются перестраховаться в лишний раз и обезопасить себя от возможных претензий со стороны инспекторов, которые могут не только оштрафовать организацию, но и приостановить ее деятельность. тогда без работы останутся уже все.
в условиях коронавируса перечни работников, обязанных прививаться, утверждаются на региональных уровнях с учетом мнения главных санитарных врачей субъектов рф. где был введен режим повышенной готовности. если в регионе такой перечень был принят, работодатель не может допускать к работе сотрудников, проигнорировавших требование о вакцинации
правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрен запрет на доступ на территорию организации и к рабочим местам работников, которые приказом работодателя были отстранены от работы по причине отсутствия прививки. Да но только это не означает что такие правила будут считаться законными. У суда может быт противоположное мнение.