Комиссия Общественной палаты по демографии, защите семьи и детей предложила Госдуме изменить правила выплаты пособий по уходу за ребенком и сделать оплату декретного отпуска более гибкой.
Представитель Общественной палаты РФ Сергей Рыбальченко, подготовивший данную инициативу, пояснил: «Например, вместо нынешних полутора лет и 40% от зарплаты можно будет взять отпуск на 9 месяцев, но получать 80% от зарплаты. Или же продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но получать только 20%». При этом расходы ФСС на выплату пособий по уходу за ребенком практически не изменятся.
Автор инициативы также посетовал, что действующий порядок выплат, когда пособие по уходу за ребенком выплачивается строго в течение 1,5 лет в размере 40% от средней зарплаты, является сдерживающим фактором для женщин со средним и высоким уровнем доходов при принятии решения о рождении ребенка.
«Анализ международной практики показывает, что в значительной части развитых стран уровень компенсации утраченного заработка для женщин в отпуске по уходу за ребенком варьируется в диапазоне 80–100%. Это обеспечивает высокий уровень гарантий материального благополучия для матери и для ребенка»,- отметил представитель Общественной палаты.
По словам эксперта, предоставление гибкого отпуска также может сопровождаться заключением социального контракта, в который включены обязанности работодателя и органов образования за предоставление ребенку места в яслях.
«Гибкий отпуск может быть интересен и высокооплачиваемым работницам, которые сильно теряют в доходах после рождения ребенка, и мамам, которые не имеют возможности отдать ребенка в детский сад до трех лет, например в сельской местности», - приводит слова Сергея Рыбальченко газета .
Хорошая инициатива. Причем выгодна она всем: и государству, и гражданам. Женщины смогут получить свои декретные и выйти на работу, восстановив тем самым свой заработок. А государство раньше начнет получать взносы с зарплаты женщины трудоспособного возраста, которая при других условиях продолжала бы сидеть в декрете.
Маруся , ага, а потом сделают финт ушами и исключат возможность выбора, сократив период ухода до 9 мес. Это как раз примерно, как в Европе. В Штатах же в принципе нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Так что возможность сидеть дома 3 года, данная русским мамашам несколько выбивается из общемировой практики. И можно не сомневаться, что от этой синекуры в перспективе отойдут.
Маруся , действующее законодательство и сейчас не запрещает сотрудникам совмещать отпуск по уходу за ребенком с продолжением трудовой деятельности. главное - чтобы сокращение рабочего времени не носило формального характера. иначе в пособии откажут. 40% за полтора года или 80% за 9 месяцев - без разницы. итоговая сумма пособия от этого не изменится. такой график может быть выгоден исключительно работодателям, да и то не во всех случаях.
очень интересная формулировка "предоставление гибкого отпуска также может сопровождаться заключением социального контракта, в который включены обязанности работодателя и органов образования за предоставление ребенку места в яслях."
Работодатель должен озаботиться яслями? их же сейчас нет вообще! может этим государство займется?
Евгения, сдается мне, что если реализуют такие нововведения, работодатели еще менее охотно будут брать на работу молоденьких сотрудниц. ))))))))))))))))))