Вправе ли ИП назначить себя на должность главбуха по трудовому договору

Минтруд разъяснил, может ли ИП заключить с самим собой трудовой договор и назначить себя на должность главбуха.

В своем письме от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4069 ведомство отмечает, что поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.

Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и запись о данном виде деятельности не может быть отражена в трудовой книжке.

Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей. 

Следить за новостями удобно в нашем новостном telegram-канале. Присоединяйтесь!

Комментарии
  1. ***

    Вместо договора просто уведомить государство, что человек работает на собственном ИП.

    Помимо отношений между работником и работодателем, при подписании трудового договора возникают ещё особые отношения с государством (социальное страхование и налогообложение происходит по зарплатной схеме). То есть в договоре заключены 2 разные функции. Бессмысленность договора с самим с собой не может ограничивать право человека быть работником и быть застрахованным как работник. Вместо договора достаточно уведомления.