Должны ли работники подтверждать ознакомление с формой расчетного листка

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель ознакомить каждого работника под подпись с применяемой формой расчетного листка.

Ведомство напоминает, что при выплате зарплаты работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты (оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику);

• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается самим работодателем, но с учетом мнения профсоюза (статья 136 ТК РФ). При этом нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя знакомить работника под подпись с формой расчетного листка.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Следить за новостями удобно в нашем новостном telegram-канале. Присоединяйтесь!