Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли указывать в трудовом договоре режимы рабочего времени, если они приведены в правилах внутреннего трудового распорядка.
Ведомство напоминает, что правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
При этом, согласно статье 57 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Это значит, что в трудовом договоре работодателю следует указывать только тот режим работы, который отличается от общих правил, установленных в организации.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
