Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель вносить изменения в форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности, которая утверждена постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.
Ведомство напоминает, что статья 244 ТК РФ разрешает работодателям заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного имущества, с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности либо иное имущество.
Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утверждены постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.
Также этим постановлением установлена типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом данная форма носит рекомендательный характер. Соответственно, работодатель вправе вносить в нее изменения по своему усмотрению.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
