Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель направить работнику, находящемуся за границей, заказным письмом форму СТД-Р, если от него получено заказное письмо с заявлением об увольнении и просьбой направить ему СТД-Р почтой.
Ведомство напоминает, что согласно статье 3 Закона СССР от 24.06.1991 № 2261-1 «О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу», трудовые книжки пересылке за рубеж не подлежат. До настоящего времени этот закон не отменен.
Соответственно, законодательством предусмотрен запрет на отправку трудовой книжки за рубеж. При этом для формы СТД-Р данный запрет не установлен.
Также работодатель вправе выдать третьему лицу форму СТД-Р при увольнении работника при наличии доверенности, заверенной надлежащим образом.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
