Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен уведомить профсоюз о предстоящем сокращении работников.
Ведомство напоминает, что статья 82 ТК РФ обязывает работодателя при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации.
Соответственно, в профсоюз необходимо направить письменное уведомление, в котором указывается о том, что принято решение об увольнении, а также приводится основание увольнения.
Если сокращаемые работники являются членами профессионального союза, то работодатель также направляет в профсоюз:
- проект приказа о сокращении;
- копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении.
В иных случаях работодатель самостоятельно принимает решение о том, какие документы прикладывать к уведомлению.
Уведомление и приложенные к нему документы следует направить в профсоюз за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
