Эксперты Роструда разъяснили, какие гарантии и льготы обязан предоставить работодатель работникам-инвалидам III группы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 23 закона о соцзащите инвалидов (от 24.11.1995 № 181-ФЗ) работникам-инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Кроме того, статья 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику-инвалиду на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Также инвалиды вправе отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни. Данные льготы предусмотрены нормами статей 96, 99, 113 и 167 ТК РФ.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
