Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть дополнительное соглашение о дистанционном режиме работы в период отпуска по уходу за ребенком.
В своем письме от 01.06.2023 № 14-6/ООГ-3853 ведомство напоминает, что статья 312.1 ТК РФ допускает включение в трудовой договор или в дополнительное соглашение к трудовому договору условие о выполнение работником трудовой функции дистанционно:
- на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);
- временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев);
- периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
При этом нормами трудового законодательства о дистанционном труде не предусмотрены иные сроки перевода работника на дистанционную работу.
Для изменения режима рабочего времени необходимо достижение согласия между работодателем и работником, за исключением случаев, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.
Соответственно, дополнительное соглашение о работе в дистанционном режиме может быть расторгнуто раньше указанного в этом соглашении срока только по соглашению сторон трудового договора.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
