Когда работодатель не вправе отказывать работнику в переводе на неполный день

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель отказывать в установлении неполного рабочего дня сотруднице с ребенком дошкольного возраста.

В своем сообщении ведомство отмечает, что статья 93 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, работодатель не вправе отказывать в установлении неполного рабочего дня сотруднице с ребенком дошкольного возраста.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.