Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Изменения в выплате "больничных"

09.01.2007

Федеральный законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ определены новые условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности.

С 1 января 2007 года понятие "непрерывный стаж" заменено на "страховой стаж". Сделано это во исполнение Определения Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 № 16-О, в котором было указано на несоответствие Конституции РФ положений трудового законодательства, устанавливающих зависимость размера пособия по временной нетрудоспособности от непрерывного трудового стажа.

Пособие теперь будет зависеть от страхового стажа:

  • при стаже 8 лет - выплачивается 100 % среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет - 80 %;
  • до 5 лет - 60 %.

Пособие по уходу за больным ребенком выплачивается теперь за первые 10 календарных дней исходя из страхового стажа, а за последующие дни в размере 50 % среднего заработка. При стационарном лечении все пособие выплачивается исходя из страхового стажа.

При этом теперь законодательно установлено максимальное количество оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком:

  • за ребенком до 7 лет - выплачивается не более чем за 60 календарных дней в году;
  • от 7 до 15 лет - не более чем за 45.

Есть и исключения из этого порядка - это уход за больным ребенком-инвалидом и ВИЧ- инфицированным, а также в случае болезни, связанной с поствакциональным осложнением. По уходу за ВИЧ-инфицированным ребенком без ограничений оплачивается только время пребывания в стационаре.

Еще одно важное изменение: изменен порядок исчисления среднего заработка.

Комментарий к названному закону будет в скором времени опубликован - следите за новостями.

Напомним про то, что не изменится в новом году:

  • порядок оплаты пособий по нетрудоспособности в связи с производственным травматизмом (за исключением расчета среднего заработка);
  • размеры пособия на период отпуска по беременности и родам - 100 % среднего заработка;
  • порядок финансирования всех пособий по нетрудоспособности и на период отпуска по беременности и родам.
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги
© ООО "1C" 2000-2018 г.