Роструд выпустил сразу три письма, в которых рассматривается порядок и условия предоставления различных отпусков.
В письме от 18.03.2008 № 657-6-0 речь идет о дополнительных отпусках за работу во вредных условиях. При определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на этот отпуск. Если в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включаются некоторые другие периоды, то при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.
Из письма от 18.03.2008 № 658-6-0 следует, что если работники задерживаются на работе после окончания рабочего дня по инициативе работодателя, имеет место сверхурочная работа. Она оплачивается в повышенном размере, но по желанию работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.
И, наконец, в письме от 18.03.2008 № 659-6-0 сказано, что отдельным категориям работников, в частности, беременным женщинам статья 122 ТК РФ позволяет использовать первый отпуск после трудоустройства до истечения шести месяцев непрерывной работы. Им оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам. Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
