Даже если трудовым договором предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении сотрудника по основаниям, не предусмотренным статьей 178 ТК РФ, такие расходы могут быть учтены при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций. Такое мнение высказал Минфин России в письме от 13.05.2008 № 03-03-06/1/305.
Минфин напомнил, что в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Вместе с тем в статье 178 ТК РФ предусмотрена возможность включить в трудовой или коллективный договор другие случаи выплаты выходных пособий, а также установить повышенные размеры выходных пособий. При этом согласно части 3 статьи 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
