С единственным учредителем организации, который одновременно выполняет функции ее руководителя, трудовой договор не заключается. Об этом сказано в новом письме Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 № 22-2-3199.
Напомним, что указанную точку зрения контролирующее ведомство высказывает не впервые (см., например, письмо Роструда от 28.12.2006 № 2262-6-1). Однако эту позицию нельзя считать бесспорной. От факта заключения или незаключения трудового договора зависит решение ряда вопросов в правовом регулировании деятельности руководителя. В том числе, порядок начисления ЕСН и пенсионных взносов (письмо Минфина России от 07.09.2009 № 03-04-07-02/13), а также вопрос о возможности возмещения из ФСС РФ выплаченных учредителю социальных пособий.
В связи с этим указанная проблема неоднократно рассматривалась арбитражными судами различных инстанций и имеется обширная судебная практика, подтверждающая возможность заключения трудового договора с единственным учредителем организации, выполняющим функции ее руководителя (см., например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 25.06.2009 по делу № Ф04-3568/2009(8931-А70-48), от 06.05.2009 по делу № Ф04-2609/2009(5655-А45-25), Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу № А21-6551/2008, Поволжского округа от 08.06.2009 по делу № А65-16522/2008, Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу № А32-5056/2008-13/90).
