Не всегда назначение руководителем себе премии перед декретным отпуском (входящей в расчет "декретных") свидетельствует о недобросовестности при выплате пособия. Такой вывод подтверждается в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 19.05.2010 по делу № А27-25299/2009.
По материалам дела единственному учредителю и директору фирмы пособие по беременности и родам было начислено с учетом премий, размер которых в несколько раз превышал установленный оклад. При этом премии были назначены накануне наступления отпуска по беременности и родам.
У ФСС РФ этот факт вызвал возражения. Суд же указал, что одного факта совпадения времени начала беременности и выплаты премий недостаточно для отказа в возмещении суммы пособия из бюджета ФСС РФ. Т. е. нельзя на основании одного данного обстоятельства сделать вывод об искусственном создании компанией ситуации, позволяющий сотруднице претендовать на повышенный размер выплаты (возмещения).
На наш взгляд, на такое решение суда повлиял тот факт, что в рассматриваемой ситуации речь шла о премии, размер которой находился в прямой зависимости от увеличения доходов фирмы. Рост же доходов в году, за который была начислена премия, по сравнению с предыдущим годом работы фирмы в суде был подтвержден.
Напомним, что сам по себе вопрос начисления социальных пособий единственному учредителю, выполняющему функции руководителя организации, является неоднозначным. По мнению контролирующих органов, трудовой договор с единственным учредителем организации, выполняющим функции ее руководителя, не заключается, и социальные пособия (как иным работникам) ему не назначаются. Подробнее см. здесь.
