В Госдуму поступили поправки в статью 123 ТК РФ, которые предлагают установить отцам право на внеочередной оплачиваемый отпуск при рождении ребенка.
Депутаты, подготовившие поправки, посетовали, что в настоящее время ТК РФ не обеспечивает точного правового регулирования возможности для присутствия и активной помощи отца в первые, наиболее ответственные и сложные дни после рождения ребенка.
В связи с этим законопроект № 1169198-8 предлагает в статье 123 ТК РФ установить, что при рождении и в течение трех месяцев с даты рождения ребенка отцу гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 14 календарных дней.
Парламентарии пояснили, что предлагаемая продолжительность в 14 календарных дней является достаточной для решения первоочередных задач, связанных с рождением ребенка: помощь в выписке из медицинской организации, организация быта, оформление необходимых документов (свидетельство о рождении, прописка), моральная и физическая поддержка матери, освоение базовых навыков ухода за младенцем.
Напомним, ранее в Госдуму уже поступали поправки в ТК РФ, которые устанавливают право отцов на дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. Однако подобные инициативы были отклонены.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: StoryTime Studio / Shutterstock / Fotodom.
Есть отцы, для которых рождение ребенка - это внезапное мероприятие?
Сам себе кассир, При чем здесь внезапность.... Речь не про планирование рождения, а про предоставление отцам дополнительного отпуска. Понятно, что сейчас отпуск в семьях планируется с учетом сроков предстоящих родов, но не всегда роды идут по графику и изменение графика отпусков - это всегда дополнительные хлопоты и проволочки. Для этого требуется время, причем немалое. А здесь же отцам просто гарантируют право на отпуск по факту рождения ребенка.
а что если папаня уже использовал все 28 дней?
Любимый приказик, Скорее всего, речь идет о дополнительном отпуске, а не о части отпуска в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 дней. То есть, по факту рождения ребенка собираются давать еще один отпуск. Довольно странно, что поправки вносятся только в статью 123 ТК РФ, поскольку логика законопроекта говорит о том, что отцам планируют предоставить дополнительный отпуск к уже имеющемуся ежегодному отпуску.
Сейчас при рождении и так уже предоставляют отпуск без очереди отцам.
Мне только спросить, Нет такого отпуска сейчас
Прижимистый главбух, Сейчас возможность предоставления мужьям беременных отпуска закреплена в статье 123 ТК РФ. Согласно данной норме, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Данный отпуск должен быть предоставлен мужу беременной независимо от содержания графика ежегодных отпусков и времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Прижимистый главбух, Есть, но не оплачиваемый
Счетовод-любитель, Отпуском это назвать сложно. Сейчас при рождении ребенка отцам по их заявлению могут предоставить отгулы за свой свой счет общей продолжительностью не более пяти календарных дней. Никаких других отпусков в ТК РФ для подобных случаев не предусмотрено. Законопроект же предлагает установить для отцов новорожденных дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Мне только спросить, Внеочередной оплачиваемый отпуск отцам новорожденных детей не предоставляют. В законе закреплена лишь возможность предоставления такого отпуска в период беременности супруги. При подтвержденной беременности работник действительно может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период беременности жены даже если он не отработал на предприятии положенных 6 месяцев. Но по факту рождения ребенка отпуск не получить.