В Госдуму поступили поправки в статью 123 ТК РФ, которые предлагают установить отцам право на внеочередной оплачиваемый отпуск при рождении ребенка.
Депутаты, подготовившие поправки, посетовали, что в настоящее время ТК РФ не обеспечивает точного правового регулирования возможности для присутствия и активной помощи отца в первые, наиболее ответственные и сложные дни после рождения ребенка.
В связи с этим законопроект № 1169198-8 предлагает в статье 123 ТК РФ установить, что при рождении и в течение трех месяцев с даты рождения ребенка отцу гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 14 календарных дней.
Парламентарии пояснили, что предлагаемая продолжительность в 14 календарных дней является достаточной для решения первоочередных задач, связанных с рождением ребенка: помощь в выписке из медицинской организации, организация быта, оформление необходимых документов (свидетельство о рождении, прописка), моральная и физическая поддержка матери, освоение базовых навыков ухода за младенцем.
Напомним, ранее в Госдуму уже поступали поправки в ТК РФ, которые устанавливают право отцов на дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. Однако подобные инициативы были отклонены.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: StoryTime Studio / Shutterstock / Fotodom.
Есть отцы, для которых рождение ребенка - это внезапное мероприятие?
Сам себе кассир, При чем здесь внезапность.... Речь не про планирование рождения, а про предоставление отцам дополнительного отпуска. Понятно, что сейчас отпуск в семьях планируется с учетом сроков предстоящих родов, но не всегда роды идут по графику и изменение графика отпусков - это всегда дополнительные хлопоты и проволочки. Для этого требуется время, причем немалое. А здесь же отцам просто гарантируют право на отпуск по факту рождения ребенка.
а что если папаня уже использовал все 28 дней?
Любимый приказик, Скорее всего, речь идет о дополнительном отпуске, а не о части отпуска в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 дней. То есть, по факту рождения ребенка собираются давать еще один отпуск. Довольно странно, что поправки вносятся только в статью 123 ТК РФ, поскольку логика законопроекта говорит о том, что отцам планируют предоставить дополнительный отпуск к уже имеющемуся ежегодному отпуску.
Сейчас при рождении и так уже предоставляют отпуск без очереди отцам.
Мне только спросить, Нет такого отпуска сейчас
Прижимистый главбух, Есть, но не оплачиваемый
Счетовод-любитель, Отпуском это назвать сложно. Сейчас при рождении ребенка отцам по их заявлению могут предоставить отгулы за свой свой счет общей продолжительностью не более пяти календарных дней. Никаких других отпусков в ТК РФ для подобных случаев не предусмотрено. Законопроект же предлагает установить для отцов новорожденных дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Прижимистый главбух, Сейчас возможность предоставления мужьям беременных отпуска закреплена в статье 123 ТК РФ. Согласно данной норме, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Данный отпуск должен быть предоставлен мужу беременной независимо от содержания графика ежегодных отпусков и времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Мне только спросить, Внеочередной оплачиваемый отпуск отцам новорожденных детей не предоставляют. В законе закреплена лишь возможность предоставления такого отпуска в период беременности супруги. При подтвержденной беременности работник действительно может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период беременности жены даже если он не отработал на предприятии положенных 6 месяцев. Но по факту рождения ребенка отпуск не получить.