Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Работодатель публикует на сайте список уволенных по статьям: нарушаются ли права работников

18.10.2018
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Работодатель публикует на сайте список уволенных по статьям: нарушаются ли права работников

Минтруд разъяснил, вправе ли организация на своем официальном сайте опубликовать список работников, уволенных по статьям: утрата доверия, совершение хищения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Ведомство отмечает, что по общему правилу (статья 88 ТК РФ) работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за отдельным исключением.

К таким исключениям относятся случаи, когда передача персональных данных необходима для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также иные случаи, предусмотренные законами. Примерами таких исключений являются информирование государственных органов о несчастном случае на производстве, передача персональных данных в ПФР, ФНС и ФСС.

В иных случаях, не установленных федеральными законами, передача работодателем персональных данных работников осуществляется с письменного согласия работников.

В связи с этим Минтруд считает, что опубликование на официальном сайте работодателя персональных данных работников, а также информации о причинах их увольнения не будет соответствовать нормам трудового законодательства.

Такие разъяснения приведены в письме от 08.10.2018 N 14-2/В-803.

БУХПРОСВЕТ

Работодатели являются операторами персональных данных и обязаны сохранять конфиденциальность сведений о своих сотрудниках. В том числе и тех, которые были уволены по причине совершения хищения и неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.

Распространять персональные сведения сотрудников работодателям разрешается только после получения письменного разрешения (ст. 88 ТК РФ). В противном случае работодателя привлекут к ответственности за незаконную обработку персональных данных по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.

Обработка персональных данных работников без их письменного согласия повлечет следующие штрафы:

  • для должностных лиц (ИП, а также руководство организации) – в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц – в размере от 15 000 до 75 000 рублей.

Кроме того, работник, персональные данные которого были разглашены, вправе потребовать с работодателя компенсацию морального вреда. Размер такой компенсации ничем не ограничен. Причем возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения работнику имущественного вреда и понесенных убытков (ст. 24 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий