В недавно опубликованных письмах Минздравсоцразвития России разъяснило два момента, которые необходимо учитывать в практической деятельности любой организации.
Первый из них касается порядка определения нормы рабочего времени в ситуации, когда работник с суммированным учетом рабочего времени отсутствует на рабочем месте на законных основаниях (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.) (письмо от 13.10.2011 № 22-2/377333-782). Как пояснило Министерство, часы отсутствия работника в рассматриваемых случаях не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
Второе разъяснение посвящено вопросу удержания алиментов с суммы компенсаций за использование личного транспорта (письмо от 03.08.2011 № 13-1/355166-41). Подпунктом "п" п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, предусмотрено, что удержание алиментов производится с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, за исключением лечебно-профилактического питания, а также иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику. Поскольку компенсация за использование личного транспорта не поименована в качестве дохода, на который не может быть обращено взыскание (п. 8 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"), с соответствующих сумм следует производить удержание алиментов на несовершеннолетних детей.
Новость подготовлена специалистами ИТС
Другие материалы сайта по теме: "Работники, оплата труда" |
Статьи |
09.06.2011 |
Учет оценочных обязательств по вознаграждениям работникам в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" |
26.04.2011 |
ИТС (its.1c.ru) - информация от первого лица |
03.03.2011 |
Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий в 2011 году |
28.02.2011 |
Расчет соцпособий по новым правилам в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" |
31.12.2010 |
Работодатель не обязан устанавливать оклады работникам в размере, превышающем МРОТ |
07.05.2010 |
Обзор актуальных сообщений форума www.buh.ru по выплатам работникам |
Новости |
02.02.2012 |
Роструд разъяснил, как считать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выплачиваемую при увольнении, и ряд других практических вопросов |
письма Росструда от 09.08.2011 № 2368-6-1, от 24.05.2011 № 1412-6-1, от 25.04.2011 № 1081-6-1, от 02.03.2011 № 520-6-1, от 27.04.2011 № 1111-6-1 |
22.07.2011 |
В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, касающиеся охраны труда |
Федеральный закон от 18.07.2011 № 238-ФЗ |
20.06.2011 |
С 1 сентября 2011 г. вводятся новые правила аттестации рабочих мест |
приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н |
28.06.2011 |
Соглашение между работодателем и работником о сокращении испытательного срока оформляется допсоглашением к трудовому договору |
письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1 |
09.06.2011 |
Консультации по кадровым вопросам - новый материал на ИТС |
|
01.03.2011 |
Организация, в которой применяется районное регулирование труда, вправе учитывать компенсацию стоимости проезда работников в отпуск и обратно, даже если она расположена не в районе Крайнего Севера |
письмо Минфина России от 17.02.2011 N 03-03-06/1/105 |
Ответы на вопросы |
08.06.2011 |
Не начисленный резерв на оплату отпусков влечет за собой возникновение существенной ошибки |
09.07.2009 |
Как оформить переход на укороченную рабочую неделю
|
Прочие материалы |
См. всю информацию о режиме труда и отдыха, а также об удержаниях из заработной платы на
ИТС |