Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Минтруд подготовил закон о повышении МРОТ

19.08.2019
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Минтруд подготовил закон о повышении МРОТ

Минтруд подготовил поправки в статью 1 закона о минимальном размере оплаты труда (от 19.06.2000 ‎№ 82-ФЗ). Соответствующий законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Напомним, по действующему законодательству, с 1 января 2019 года и далее минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Ранее Минтруд рассчитал, что во втором квартале 2019 года прожиточный минимум для трудоспособного населения составил 12 130 рублей.

Это значит, что если Минтруд утвердит указанный приказ, то в 2020 году МРОТ должен составить 12 130 рублей. Соответственно, указанную величину власти должны утвердить федеральным законом.

Кроме того, поправками уточняется, что минимальный размер оплаты труда должен быть не 12 130 рублей, а не ниже 12 130 рублей в месяц.Такая формулировка согласуется с требованиями статьи 133 ТК РФ, согласно которой минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В настоящее время МРОТ составляет 11 280 рублей в месяц. Эта величина также утверждена отдельным федеральным законом.

В учетных программах «1С:Предприятие 8» поправки будут поддержаны после утверждения соответствующего федерального закона с выходом очередных версий. О сроках см. в «Мониторинге изменений законодательства».

БУХПРОСВЕТ

По общему правилу зарплата сотрудника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ст.133 ТК РФ). Зарплату ниже МРОТ разрешается выплачивать только при выполнении работ:

  • по договорам гражданско-правового характера;
  • в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ);
  • по совместительству (ст. 284 ТК РФ).

Если сотрудник работает неполное рабочее время или совмещает должности, зарплата ему начисляется пропорционально отработанному времени. Во всех других случаях выплата сотрудникам зарплаты ниже МРОТ влечет для работодателей ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы за подобные нарушения составляют:

  • от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц;
  • от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП;
  • от 30 000 до 50 000 – для организаций.

Повторная выплата работодателем зарплаты ниже МРОТ грозит наложением штрафов в увеличенном размере:

  • от 20 000 до 30 000 рублей - для должностных лиц;
  • от 10 000 до 30 000 рублей - для ИП;
  • от 50 000 до 100 000 рублей - для организаций.

При этом должностное лицо организации, допустившее выплату зарплаты ниже МРОТ, может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Налоговая амнистия для малого бизнеса

Поддерживаете ли вы проведение налоговой амнистии для малого бизнеса?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги