Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Упрощенцев лишат права передавать персонал в иные организации

26.08.2019
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Упрощенцев лишат права передавать персонал в иные организации

Минэкономразвития подготовило поправки в закон о занятости населения в России (‎от 19.04.1991 № 1032-1). Соответствующий законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Министерство решило изменить статью 18.1 этого закона в части временной передачи работодателем ‎своих работников в другую компанию.

Напомним, в настоящее время осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе аккредитованные частные агентства занятости. Другие компании вправе осуществлять эту деятельность, только если работники направляются временно к иному юридическому лицу, являющемуся:

  • аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
  • акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
  • стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Минэкономразвития предлагает изменить эту норму и запретить осуществлять указанную деятельность компаниям, применяющим УСН, а также имеющим просроченную задолженность по выплате заработной платы.

Также проектом предполагается, что компании смогут временно направлять персонал только аффилированным лицам, сторонам корпоративного договора, либо участникам соглашения о разделе продукции.

Министерство рассчитывает, что указанные нормы вступят в силу с 1 января ‎2020 года.

БУХПРОСВЕТ

Частные агентства занятости должны обладать уставным капиталом в размере не менее 1 миллиона рублей. У руководителя агентства должно быть высшее образование, а также стаж работы в области трудоустройства или содействия занятости населения не менее 2 лет за последние три года. При этом направление работников по договору о предоставлении персонала не допускается в целях:

  • замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны;
  • выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в целях сохранения рабочих мест;
  • замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней.

Также нельзя привлекать сторонних работников для выполнения работ на опасных объектах и на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо к опасным условиям труда.

Не разрешается привлекать сторонних работников для выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Налоговая амнистия для малого бизнеса

Поддерживаете ли вы проведение налоговой амнистии для малого бизнеса?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги