Минтруд разъяснил, можно ли учитывать дистанционных работников и работников с неполным рабочим временем в счет выполнения квоты для приема на работу инвалидов.
В письме от 11.09.2024 № 16-5/ООГ-1690 отмечается, что по правилам выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709, квота считается выполненной при наличии:
- заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При этом квота по инвалидам считается выполненной, если приняли инвалида на неполный рабочий день;
- заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
- заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
- договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Соответственно, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора (в том числе и срочного) с инвалидом, предусматривающего выполнение работником трудовой функции, в том числе при внешнем совместительстве.
Согласно главе 49.1 ТК РФ, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Это значит, что работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников.
Таким образом, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место в том числе на условиях неполного рабочего времени.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Khwanchai AMstocker / Shutterstock / Fotodom.
