Правительство утвердило новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
Соответствующее постановление от 30.05.2024 № 709 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, с 1 марта 2022 года вступили в силу поправки в закон о социальной защите инвалидов (от 24.11.1995 № 1032-1), которые существенно изменяют условия выполнения квоты по трудоустройству инвалидов. Если ранее квота считалась выполненной при условии создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов, то с 1 марта 2022 года квота считается выполненной при фактическом трудоустройстве инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Действующие правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов утверждены правительственным постановлением от 14.03.2022 № 366.
Теперь Правительство РФ утвердило подготовленную Минтрудом новую редакцию указанных правил. Они предусматривают, что численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты для приема на работу инвалидов, работодатель должен рассчитывать не ежегодно, а ежеквартально.
Расчет необходимо производить до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал за исключением численности работников, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным или опасным.
Одновременно новые правила предусматривают, что при трудоустройстве инвалида I группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
Также новые правила содержат перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов: В частности, такое освобождение применяется:
- в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
- при введении процедуры банкротства и открытии конкурсного производства в отношении работодателя;
- при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота для приема инвалидов не устанавливается;
- при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем.
Кроме того, постановление содержит порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форму этого соглашения.
Согласно постановлению, новые правила вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Pressmaster / Shutterstock / Fotodom.
