В каких случаях работодатель обязан платить зарплату отстраненному от работы сотруднику

Роструд разъяснил нюансы оформления трудовых отношений при отстранении сотрудника от работы.

Как пояснило ведомство, в соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель не имеет права допускать к работе лиц

• в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
• не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,
• без обязательного медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования,
• с выявленными медицинскими противопоказаниями для выполнения работы,
• по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных законодательством.

Отстранение от работы должно действовать до устранения всех обстоятельств, перечисленных указанной статьей ТК. В случаях судебных разбирательств - на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда.

На период отстранения зарплата сотруднику не выплачивается. Исключение составляют ситуации, когда период отстранения оплачивается, как простой. Это происходит, если сотрудник не по своей вине:

• не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,
• не прошел обязательный медосмотр.

Но для расчета отпуска такое время в любом случае не учитывается.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: eanstudio / Shutterstock / Fotodom.