Эксперты Роструда разъяснили, в каком порядке работодатель может повторно ввести режим неполного рабочего времени после истечения первых шести месяцев работы в неполном режиме.
Ведомство напоминает, что статья 74 ТК РФ допускает изменений условий трудового договора работодателем в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные ранее условия трудового договора не могут быть сохранены.
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Для предотвращения массового увольнения работников и в целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Вместе с тем законодательством не установлен период, после которого можно повторно ввести режим неполного рабочего времени. Повторная процедура не отличается от первоначальной.
При продлении срока введения указанного режима, по мнению Роструда, работникам необходимо вручить новые уведомления о введении неполного рабочего времени.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Quality Stock Arts / Shutterstock / Fotodom.
