Роструд разъяснил, вправе ли работник, имеющий ребенка возрастом до 14 лет, потребовать в течение 3 дней перевести его на неполное рабочее время.
В своем письме от 08.02.2024 № ПГ/01008-6-1 ведомство напоминает, что статья 93 ТК РФ обязывает работодателя установить работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), неполное рабочее время.
Неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника на удобный для него срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается также в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При этом трудовое законодательство не содержит положений, устанавливающих срок подачи работником заявления (обращения с просьбой) об установлении неполного рабочего времени работодателю.
В связи с этим, по мнению Роструда, работодатель обязан рассмотреть соответствующее заявление до даты, с которой работник просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени. Это значит, что если работник, например, просит изменить график работы в трехдневный срок, его заявление должно быть рассмотрено в течение данного времени.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
