Работодатели Москвы вновь должны еженедельно представлять сведения о переводе сотрудников на дистанционный режим работы. Соответствующее требование от 19.10.2021 № 61-УМ.
Напомним, этот документ установил, что с 25 октября 2021 года по 25 февраля 2022 года включительно возобновляется обязанность столичных работодателей перевести на дистанционный режим работы:
- не менее 30% работников;
- всех работников из числа граждан старше 60 лет, а также граждан, имеющих хронические заболевания (за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования предприятия).
При этом данные ограничения не распространяются:
- организации оборонно-промышленного комплекса, авиастроения, предприятия, входящие в состав Роскосмоса и Росатома, организации, осуществляющие работу по гособоронзаказу, а также организации электронно-технической отрасли, обеспечивающие деятельность указанных организаций, медучреждения и ряд других организаций;
- на граждан, которые перенесли COVID или получили вакцину.
Также указ мэра устанавливает, что работодатели должны принять решения об установлении численности работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам:
- подлежащих переводу на дистанционный режим работы;
- не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов предприятия.
При принятии данных решений должно быть обеспечено одновременное нахождение на рабочих местах не более 70% работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам.
Одновременно работодатели обязаны представлять еженедельно (в понедельник, начиная с 25 октября 2021 года) в электронном виде отчет о работниках, исполнителях по ГПД, в отношении которых были приняты указанные решения.
Данный отчет представляется через личный кабинет юридического лица (ИП) на официальном сайте мэра и правительства Москвы. Форма представления сведений остается прежней. Она утверждена указом мэра от 05.03.2020 № 12-УМ.
В случае отсутствия изменений в представленных сведениях о работниках и исполнителях по ГПД повторное представление не требуется. При изменении сведений представить отчет нужно в день принятия соответствующего решения.
У фирмы «1С» выпущено специальное расширение для программ, поддерживающих кадровый учет, которое позволяет компаниям ускорить процесс предоставления еженедельной отчетности о сотрудниках в соответствии с введенными правилами. Необходимые изменения, связанные с указом мэра Москвы от 19.10.2021 № 61-УМ, будут поддержаны в ближайшее время. О сроках можно узнать в «Мониторинге законодательства».
...если в компании 100 проц привиты или переболели нужно все равно отправлять 30 проц на удаленку?
Тот самый главбух, нет, не нужно. требования указа о переводе 30 процентов сотрудников на дистанционную работу не распространяется на граждан, которые перенесли COVID или получили вакцину. если у вас 100 процентов таких работников, то никого на удаленку вы не отправляете.
chitatel, В 38.2 говорится о том, что на месте одновременно не может быть больше 70 процентов работников. На привитых и перенесших не распространяется только пункт 38.1. так что все равно 30 процентов штата на удаленку
если у нас только один сотрудник не вакцинровался и 2 привились первым компонентом, что нам делать?
кейт, бензопилу покупайте
кейт, если вакцина двухкомпонентная, то получение первого компонента не считается вакцинацией. считайте, что новые требования распространяются на этих троих ваших работников. на всех остальных - нет.
Вопрос: мы берем за 100 проц не привитых и не переболевших и от них 30 проц отправляем на удаленку?
Бухгалтер Корейко, судя по логике указа, именно так и необходимо делать, поскольку на привитых и переболевших действие указа вообще не распространяется. но в эти 30 процентов можно отнести работников старше 60 лет, которых в любом случае нужно всех отправить на удаленку.
Можно ли, кроме телефонов, не указывать никаких более сведений в отчете? И нужно ли подавать сведения, если у нас и так почти все на удаленке? Если да, то на всех удаленщиков?
Екатерина, можете указать только телефоны. в принципе указ не требует предоставления иных персональных сведений о работниках. поэтому указывать их не нужно. если у вас все на удаленке, то все равно нужно сдать отчет. в нем нужно указать. кто работает удаленно, а кто нет. в отчет попадают все удаленщики.