Работодатели вправе принимать на работу иностранных граждан без разрешительных документов. Об этом сообщила начальник Главного управления по вопросам миграции МВД РФ Валентина Казакова в интервью на сайте .
Напомним, с 18 апреля 2020 года вступил в силу указ Президента РФ от 18.04.2020 № 274, который установил особые правила найма иностранных работников для работодателей и заказчиков работ (услуг) при условии выполнения ими карантинных ограничений.
Комментируя временный порядок трудоустройства иностранных граждан в период действия карантинных мероприятий из-за коронавируса, представитель МВД РФ сообщила: «Если иностранный гражданин прибыл на территорию России, неважно с какой целью въезда, он имеет право в этот период времени, с 15 марта по 15 июня, работать без разрешительных документов. Здесь только имеется небольшое различие для граждан, прибывших в визовом либо в безвизовом порядке».
По словам Валентины Казаковой, если иностранный гражданин прибыл в визовом порядке, то у работодателя должно быть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, которое он получил ранее. «Только в этом случае он может принять на работу иностранца, который прибыл в визовом порядке», - уточнила представитель МВД.
Соответственно, те иностранные граждане, которые прибыли в Россию в безвизовом порядке, имеют право работать без получения патента.
При этом Валентина Казакова подчеркнула, что для работодателей сохраняется обязанность направлять в миграционные подразделения уведомления о приеме на работу иностранного гражданина и расторжении трудового договора с иностранцем.
«Это очень важно для оценки ситуации на рынке труда, чтобы мы понимали - кто работает из иностранных граждан, а кто - потерял работу», - пояснила начальник Главного управления по вопросам миграции МВД РФ.
БУХПРОСВЕТ
Решение о выдаче работодателю разрешения на привлечение иностранных работников принимается в течение 30 календарных дней со дня подачи в УВМ МВД необходимых документов. Разрешение на привлечение иностранных работников выдается сроком на один год. Наряду с получением разрешения, работодатели обязаны уведомлять МВД РФ о заключении и прекращении как трудовых, так и гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
Уведомление направляется в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения соответствующего договора. Уведомление о трудоустройстве иностранных работников разрешается направить на бумажном носителе, почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, а также в электронной форме через портал госуслуг.
В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель заключил или прекратил договор на выполнение работ.
Неуведомление о заключении или прекращении договора с иностранным работником грозит штрафом в размере от 35 000 рублей до 50 000 рублей – для должностных лиц организаций и ИП и от 400 000 рублей до 800 000 рублей – для организаций.
На какие только меры не идут, чтобы снизить риск взрывного роста этнической преступности.