В российском законодательстве могут установить минимальный размер суммы возмещения морального вреда. С таким предложением выступил в Совете Федерации министр юстиции РФ Александр Коновалов.
Глава Минюста посетовал на отсутствие единого подхода в судах при установлении компенсаций пострадавшим.
Министр отметил: «Действительно, вызывает недоумение и даже ужас колоссальный разброс по более-менее одинаковым случаям в судебной практике [по выплатам компенсаций], что наиболее важно по случаям причинения вреда здоровью и смерти».
«На наш взгляд, можно найти разумное, корректное решение, которое позволит практику свести к более единому знаменателю. Минимальный размер морального вреда необходимо установить», - приводит слова Александра Коновалова .
БУХПРОСВЕТ
Работник вправе требовать с работодателя возмещения морального вреда по факту любого нарушения его прав, гарантированных ТК РФ.
Моральный вред заключается в нравственных переживаниях работника по поводу несправедливого и неправомерного отношения к нему со стороны работодателя.
При этом работник не обязан доказывать, что он действительно перенес нравственные страдания. Достаточно доказать факт неправомерных действий или бездействия работодателя. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме. Он возмещается в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).
В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом. Причем независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
