С 1 марта 2025 года вступят в силу поправки в ТК РФ, которые определяют правила установления доплат наставникам на производстве.
Соответствующий Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Документ вносит в ТК РФ новую статью 351.8, которая содержит особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
Наставничество в сфере труда определено, как выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В коммерческих организациях размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и объема работы по наставничеству.
Хроника событий
В ТК РФ внесут правила осуществления доплат наставникам на производстве
06.11.2024. Совет Федерации одобрил поправки в ТК РФ, которые содержат правила установления доплат наставникам на производстве.
Одобренный сенаторами законопроект № 575296-8 предлагает внести в ТК РФ новую статью 351.8, которая содержит особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
Новые нормы устанавливают, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам государственных и муниципальных учреждений должны быть определены федеральными, региональными или местными законами. В иных организациях такие условия могут определяться коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и объема работы по наставничеству. При этом размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами и соглашениями в соответствующей сфере.
Кроме того, устанавливается, что работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества. Работодатель вправе досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Summit Art Creations / Shutterstock / Fotodom.
