Эксперты Роструда уточнили, надо ли начислять работникам, проживающим в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск в полном объеме, если они направлены на вахту в города, не относящиеся к северным районам.
Ведомство отмечает, что дополнительный отпуск является компенсационной мерой, связанной с нахождением в особых климатических условиях во время выполнения работы. Для его предоставления имеет значение фактическое выполнение работы сотрудником в соответствующих районах и местностях, а не просто проживание в указанных районах.
В связи с этим за время выполнения работы в местах, не относящихся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, дополнительный отпуск работникам не предоставляется.
Такие актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2019 года.
БУХПРОСВЕТ
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Порядок предоставления этих отпусков определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Сотрудникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, также предоставляются дополнительные отпуска. Но их продолжительность составляет уже 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).
Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей установлен Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12.
