Минтруд РФ разъяснил, включается ли срок приостановления трудового договора на период мобилизации в стаж работы для предоставления дополнительного отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера.
В своем письме от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236 ведомство напоминает, что в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ, то есть в случае мобилизации работника, за ним сохраняется место работы (должность).
При этом в соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо прочего, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
Вместе с тем особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регламентированы главой 50 ТК РФ.
Так, статья 321 ТК РФ гарантирует лицам, работающим в районах Крайнего Севера, дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется пропорционально отработанному в вышеуказанных районах времени.
Из этого следует, что период приостановления трудового договора на срок мобилизации в стаж работы для предоставления дополнительного отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера, не включается.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Kichigin / Shutterstock / Fotodom.
