Правительство РФ утвердило правила предоставления работникам дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.
Соответствующее постановление от 28.05.2026 № 620 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, с 1 сентября 2026 года вступят в силу поправки в ТК РФ, которые расширяют перечень оснований для предоставления работникам дополнительных выходных дней. Новые положения гарантируют гражданам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, право на:
- дополнительный выходной день с сохранением за работником средней зарплаты;
- отпуск до 5 календарных дней без сохранения зарплаты для восстановления приемлемых условий жизнедеятельности.
При этом право на дополнительный выходной день и отпуск возникнет у работника при одновременном соблюдении следующих условий:
- фактическое проживание в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации;
- нарушение условий жизнедеятельности;
- утрата имущества в результате чрезвычайной ситуации.
В связи с этим Правительство РФ утвердило порядок и условия предоставления таких дней.
Согласно правилам, дополнительный выходной день и отпуск без сохранения заработной платы в указанных случаях предоставляются по письменному заявлению работника. Допускается подача заявления в электронной форме в случае ведения работодателем кадрового ЭДО.
Подобные заявления подаются работодателю в срок не позднее 5 рабочих дней со дня установления фактов проживания работника в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате ЧС.
По заявлению работнику предоставляются:
- дополнительный оплачиваемый выходной день в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления;
- отпуск без сохранения заработной платы в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления.
Предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня, отпуска без сохранения зарплаты оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
При суммированном учете рабочего времени дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - 8 часов.
Указанные правила предоставления работникам дополнительных выходных дней вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Media_Photos / Shutterstock / Fotodom.
