Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли директор внутренним приказом учреждения обязать сотрудников составлять еженедельные планы работы и отчеты по ним, если в должностных инструкциях и трудовых договорах такой обязанности не предусмотрено.
Ведомство напоминает, что статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Соответственно, работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не предусмотренной ни трудовым договором, ни его должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен.
Таким образом, директор не вправе внутренним приказом учреждения обязывать сотрудников составлять еженедельные планы работы и отчеты по ним, если в должностных инструкциях и трудовых договорах такой обязанности не предусмотрено.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Jacob Lund / Shutterstock / Fotodom.
"еженедельные платы работы и отчеты по ним" . Это как по-русски?
Тот самый главбух, Не "платы", а "планы".
Что собираешься сделать за неделю - план.
Что сделал - отчёт.
В должностной инструкции пропишут такие планы и работники станут их составлять.
Нетипичный 1С-ник, В должностной инструкции можно прописать все, что угодно. Но это вовсе не значит, что работники должны исполнять все требования, которые возложены на них в соответствии с этим актом. Должностная инструкция имеет подчиненный характер по сравнению с трудовым договором. Она не может противоречить ТД и возлагать на работника обязанности, которые прямо не указаны в трудовом договоре. Иначе инструкция применению не подлежит.
У меня жена работает в ростехнадзоре. В начале требовали что сделали. В общем виде. Ну в конце рабочего дня 10минут занимало. Потом вышло требование по времени писать чьо сделали. Чуть ли не поминутно. У моей авторитетов нет. Ну и написала служебку. Смысл в слежующем: "Какому дебилу пришло в голову это требование?
Я не буду ввполнять это.
И посмотрим что вы сиожете сделать"
И разослала всем вплоть до головного офиса.
И все. Все пишут отчет кроме ее. На попытки надавить отвечает: "есть трудовая инспекция, есть прокуратура"
Пока молчишь. Будут ездить на тебе.
Сам себе кассир, Никто и ничто не мешает работникам отстаивать свои права в пределах тех объемов, которые гарантированы им ТК РФ и трудовым договором. Трудовой договор заключается неспроста. Содержащиеся в нем права и обязанности обязательны к соблюдению и работниками и работодателями. Если же в трудовом договоре содержатся пробелы, то они всегда трактуются в пользу работников. И если в ТД нет какой-то обязанности, то и исполнять ее работник не должен.
Смысл права качать? Ну не будете отчитываться, значит познакомитесь с рынком труда
Забывчивый кассир, Оснований для увольнения в таких случаях нет. Как нет оснований и для привлечения работников, не составляющих планы и отчеты, к дисциплинарной ответственности. Если составление указанных документов прямо не предусмотрено трудовым договором, работники не обязаны их составлять даже если работодатель примет соответствующий ЛНА. Такая обязанность появится у работника только при внесении в ТД необходимых изменений.