Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли инвалид третьей группы работать на полторы ставки.
Ведомство напоминает, что статья 40 закона о занятости ( от 12.12.2023 № 565-ФЗ) обязывает работодателя создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
При этом ограничения на работу по совместительству установлены статьей 282 ТК РФ. Данной нормой предусмотрены ограничения для лиц в возрасте до 18 лет, для работ с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Таким образом, инвалид третьей группы вправе работать на полторы ставки, но при одновременном выполнении следующих условий:
- работа по совместительству не будет противопоказана работнику в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации;
- работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
- - основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
- продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем Telegram-канале, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom.
