Минтруд разъяснил, может ли ИП заключить с самим собой трудовой договор и назначить себя на должность главбуха.
В своем письме от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4069 ведомство отмечает, что поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.
Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и запись о данном виде деятельности не может быть отражена в трудовой книжке.
Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
Вместо договора просто уведомить государство, что человек работает на собственном ИП.
Помимо отношений между работником и работодателем, при подписании трудового договора возникают ещё особые отношения с государством (социальное страхование и налогообложение происходит по зарплатной схеме). То есть в договоре заключены 2 разные функции. Бессмысленность договора с самим с собой не может ограничивать право человека быть работником и быть застрахованным как работник. Вместо договора достаточно уведомления.