Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли индивидуальный предприниматель официально оформить работника на должность заместителя директора с записью в трудовую книжку.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ, трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Таким образом, индивидуальный предприниматель вправе назначить себя руководителем, а на должность заместителя руководителя принять иное лицо.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Zivica Kerkez / Shutterstock / Fotodom.
