Эксперты Рсотруда разъяснили, вправе ли компания проводить сокращение работников в период реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу.
Ведомство отмечает, что статья 81 ТК РФ разрешает работодателю расторгать трудовые договоры в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом законодательство не ограничивает возможность начать сокращение во время реорганизации.
При сокращении работника ему в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Далее за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца с момента увольнения.
Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратится в орган занятости, будет поставлен на учет как безработный и не будет трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: voronaman / Shutterstock / Fotodom.
