Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставлять работнику право на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации перед сокращением.
Ведомство напоминает, что согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, работодатель не обязан предоставлять работнику право на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации перед сокращением.
Какой-либо ответственности для работодателя за его отказ уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении законом не установлено.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: AlexandrMusuc / Shutterstock / Fotodom.
