Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник подавать заявление на отпуск в период приостановления работы из-за задолженности по заработной плате.
Ведомство напоминает, что согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Соответственно, работник вправе подавать заявление на отпуск в период приостановления работы из-за задолженности по заработной плате.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Pressmaster / Shutterstock / Fotodom.
