Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник требовать ознакомления с приказом о проведении в отношении него служебной проверки и актом о результатах проведения служебной проверки.
Ведомство напоминает, что согласно статье 58 закона о госслужбе (от 27.07.2004 № 79-ФЗ), копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
Статьей 59 этого закона установлено, что гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
По мнению Роструда, работодатель не обязан знакомить работника с приказом о проведении в отношении него служебной проверки и актом о результатах ее проведения, если имеется в виду работник, не являющийся государственным гражданским служащим.
Если работник является государственным гражданским служащим, то работодатель обязан вручить ему копию акта о применении к нему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения.
Кроме того, гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: BearFotos / Shutterstock / Fotodom.
