Минтруд РФ разъяснил, вправе ли работник уволиться по собственному желанию в период нахождения на больничном.
В своем сообщении министерство отмечает, что работник вправе подать заявление об увольнении в любой момент, даже если он временно не работает из‑за болезни.
Ограничение по увольнению работников установлено в ТК РФ только для работодателя. В частности, работодатель не может прекратить трудовые отношения по своей инициативе, пока сотрудник находится на больничном.
В случае если инициатива об увольнении исходит от работника, заявление подается в обычном порядке. Трудовой договор расторгается через 2 недели после того, как работодатель получил заявление.
В министерстве уточнили, что период, который работник провел на больничном, полностью засчитывается в двухнедельный срок со дня подачи заявления об увольнении. Соответственно, полностью отрабатывать две недели после выхода с больничного работник не обязан.
Если к окончанию двухнедельного периода работник продолжает болеть, трудовой договор с ним прекращается в установленную ранее дату. Болезнь не сдвигает этот срок.
Если больничный открыт в тот же день, который работник ранее указал, как дату увольнения, действует то же правило, то есть трудовой договор прекращается.
Если же больничный закончился раньше, чем истекли две недели, то на оставшиеся дни работник обязан выйти на работу.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
