Роструд разъяснил, вправе ли работник вредного производства использовать дополнительный отпуск отдельно от основного (ежегодного) отпуска.
В своем письме от 04.12.2020 № ПГ/55760-6-1 ведомство напоминает, что порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.
При этом в трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. Очередность предоставления дней отпуска утверждается графиком отпусков. График отпусков формируется таким образом, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных процессов.
Это значит, что работник может взять дополнительный отпуск в то время, которое удобно ему и работодателю.
Условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть отражено в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ).
