Роструд разъяснил, ограничены ли законодательно периодичность и продолжительность служебных командировок.
В своем письме от 24.05.2024 № ПГ/10179-6-1 ведомство отмечает, что особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.
Этим положением предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлены ограничения периодичности направления работника в командировки и их продолжительности.
По мнению Минтруда, указанные ограничения могут быть определены локальным нормативным актом, коллективным и (или) трудовым договором.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Jacob Lund / Shutterstock / Fotodom.
и Минтруд это менять не собирается? хоть на 5 лет на калыму в командировку?
Дотошный аудитор, Да, теоретически это возможно. А многие так и работают, например, в сфере нефти и газа, мотаясь по командировкам. Планов менять, что-то в министерстве пока нет. Во всяком случае не озвучивали.
Я вообще считаю, что условие о согласии или несогласии на командировки и их максимальный объем должны быть прописаны в трудовом договоре. Для работника может быть существенным место работы, он может согласиться на меньшую зарплату и отказать другому работодателю, потому что этот - в соседнем доме. А после трудоустройства его начинают отправлять в командировки, отказаться от которых он не вправе. Есть случаи, когда гоняют по однодневным командировкам в черте мегаполиса по полгода. Тоже то еще удовольствие мотаться на другой конец города каждый день, когда рассчитывал при трудоустройстве на другой. Увольняться - так на непродолжительные периоды работы следующие работодатели смотрят подозрительно.