Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отправить в служебную поездку в другой город на два и более дня работника с разъездным характером работы, если он является отцом ребенка-инвалида.
Напомним, статья 259 ТК РФ запрещает направлять в служебные командировки без письменного согласия работников, имеющих детей-инвалидов.
Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Таким образом, работодатель отправить в служебную поездку в другой город на два и более дня работника, который является отцом ребенка-инвалида, если в трудовом договоре предусмотрен разъездной характер работы.
Упомянутые положения статьи 259 ТК Р не распространяется на служебные поездки в рамках разъездного характера работы.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Song_about_summer / Shutterstock / Fotodom.
