Вправе ли работодатель обязывать работников посещать собрания трудового коллектива в нерабочее время

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель, проводить собрания трудового коллектива в нерабочее время и обязывать сотрудников присутствовать на таких собраниях.

Ведомство напоминает, что согласно статье 99 ТК РФ, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве:

• работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
• работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.

В иных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.

Таким образом, посещение собрания за пределами рабочего времени будет считаться сверхурочной работой, которая требует письменного согласия работника.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Matej Kastelic / Shutterstock / Fotodom.