Эксперты Роструда разъяснили, в какой день работодатель должен произвести окончательный расчет сотрудником при увольнении, если его последняя рабочая смена выпала на воскресенье.
Ведомство напоминает, что статья 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы.
Таким образом, если последняя рабочая смена работника является днем его увольнения, то в указанную смену работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет. Соответственно, перенести расчет на ближайший рабочий день работодатель не вправе.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Stock 4you / Shutterstock / Fotodom.
А если Банк-клиент и зарплатный проект не работает в воскресенье? А если я бухгалтер и отдел кадров в одном лице, и воскресенье у меня выходной, то я обязана выйти на работу и уволить сотрудника?
Душка из бухгалтерии, Работодатель в таком случае должен в приказном порядке вызвать всех необходимых сотрудников (если сам не может) на работу (с двойной оплатой), и вы должны оформить увольняющемуся все документы и направить в банк платежку (когда банк ее примет и переведет деньги - это его дело).
Счетовод-домушник, Вызвать то он может, вот только на его хотение нужно согласие вызываемого работника. А если бухгалтер не согласна, то ничего не останется как ждать понедельника. Мы в бухгалтерии тоже люди и тоже имеем свои права как работники. А Роструд на этот вопрос все время отвечает по разному, так что это не единственное из разъяснение, есть и противоположные мнения. А день увольнения легко подгадать на рабочий день. Ведь вряд-ли сотрудник написал и предоставил заявление на увольнение работодателю в воскресенье, когда тот не работает? Так что руководитель должен думать по. подписывать заявление
Главный бухгалтер, Если смена в выходной, значит график работы семидневка, и две недели назад, в предыдущее воскресение, когда у работника была смена, его озарила идея уволиться, и он вполне мог написать заявление.
Счетовод-домушник, Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, в том числе и приходящийся на выходной день. Окончательный расчет с увольняющимся работником необходимо произвести именно в этот день. Перенести дату расчета на ближайший рабочий день нельзя. Это грубое нарушение. Перечислить денежные средства увольняющемуся сотруднику можно через онлайн-приложение банка.
Душка из бухгалтерии, Чтобы уволить работника в выходной день и произвести с ним окончательный расчет работодатель должен привлечь бухгалтера к выполнению соответствующей работы в выходной день. Нарушением это считаться не будет, поскольку закон допускает привлечение работников к работе в выходные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. Увольнение работника в выходной день - как раз та самая непредвиденная работа.
Входящий НДС, Вот у меня в том году день увольнения работника по срочному договору попал на выходной день (договор несколько раз продляли и вышло как вышло).
Я бухгалтер и кадровик в одном лице, зарплата у увольняемого зависит от всяких КПИ и заранее ее рассчитать невозможно. Вишенкой было то, что на день увольнения я находилась в отпуске по графику и у меня был день рождения, соответственно сами понимаете, где я видала выходить на работу.
Все, что смог руководитель - это сделать приказ об увольнении и подписать его с увольняемым. Я вышла в понедельник все рассчитала, выплатила, подготовила оставшиеся документы и отправила почтой.
И вроде никто не в обиде, но штрафельник прилететь за это может
Входящий НДС, Согласие бухгалтера не нужно ?
Охранник со сканвордом, Конечно же нужно. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Без согласия работников к таким работам разрешается привлекать для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения
Охранник со сканвордом, У бухгалтера плавающий график работ