Эксперты Роструда разъяснили, в какой день работодатель должен произвести окончательный расчет сотрудником при увольнении, если его последняя рабочая смена выпала на воскресенье.
Ведомство напоминает, что статья 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы.
Таким образом, если последняя рабочая смена работника является днем его увольнения, то в указанную смену работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет. Соответственно, перенести расчет на ближайший рабочий день работодатель не вправе.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Stock 4you / Shutterstock / Fotodom.
